依存するか、共存共栄するか
個人でも、組織でも“関係性”というものは、一つの成長の要因となっていると私は思います。個人的な人間関係、コミュニティー、会社との関係性など。自分がそれらに依存しているのか、共存共栄していくのか。そんな事を考えた週末でした。
まずそれぞれの意味をあらためて辞書より引用。
依存とは
「他に頼って存在、または生活すること」
共存共栄とは
「2つ以上のものが敵対することなく、ともに生存し共に栄えること」
ここからは私の経験談になりますが、自分が携わった企業を照らし合わせてみました。
業種：金融
規模：数千人規模の大企業から、数十人から数百人規模の中小企業。
日系企業、外資系は欧米系両方。
場所：日本、シンガポール
一般的に言われる企業文化の違い、規模による違い、場所による違いは勿論ありました。
では自分と各企業との“関係性”はどうたったか？という視点で見るとどうか？
全ての企業で私自身がハッピーだった訳でありません。
そのハッピーでなかった当時を振り返ると、私とその企業の関係性が、依存した関係性であった時です。この部分が大きな共通点でした。
また逆にハッピーな時は、自分自身が何を望んでいるが明確な時です。
そして、更にお互いの成長の要因へとも繋がっていく。
やはり自分を理解する事、また、その“関係性”に何を望むか。
それが重要なスタートポイントと感じます。
その視点で働き方を考えると、自分にとって更に良い環境へと導いてくれると私は思います。
今日は東京が梅雨入りしたというニュースがありましたね。
ジメジメする季節ですが、なるべく快適に過ごせるといいですね。
その他の地域の皆さんも、笑顔が１つでも多い1週間になりますように！！
川田真保
多数のグローバル企業へ提供してきたプロジェクトマネージャー・NLPマスターコーチ
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